劳务员工生病住院，单位在医疗期内一般不能辞退，否则可能构成违法解除劳动合同；但在特定情形下，单位可以依法辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内不得辞退的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。
医疗期的确定：
- 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，具体如下：
- 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
后果：
- 若单位在医疗期内辞退员工，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、单位可以依法辞退的情形
员工严重违反单位规章制度：
- 即便员工处于住院期间，若其多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且单位能证明规章制度的制定程序合法且员工确实违规，则可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。
员工存在欺诈等导致劳动合同无效情形：
- 如员工入职时提供虚假学历、工作经历等重要信息，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，后被单位发现，即使员工在住院期间，单位也可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同期满且医疗期届满：
- 若员工的劳动合同期满，同时医疗期也已届满，单位可以终止劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。若医疗期尚未届满，劳动合同应续延至医疗期满时终止。
医疗期满后不能从事工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
三、实际建议
对于员工：
- 在生病住院期间，应了解自己的医疗期时长，并遵守单位的规章制度。
- 若单位在医疗期内违法辞退，可依法维护自己的权益，要求单位支付赔偿金。
对于单位：
- 在辞退住院员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。
- 若员工处于医疗期内且无法定过错，单位不得随意辞退；否则，将承担相应的法律责任。
总结来说，劳务员工生病住院时，单位在医疗期内一般不能辞退员工。但在特定情形下，如员工严重违反规章制度、存在欺诈导致劳动合同无效、劳动合同期满且医疗期届满或医疗期满后不能从事工作等，单位可以依法辞退。若单位违法辞退，员工可依法要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。