如果用人单位在试用期不给您开工资，这是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，没有任何理由可以拒绝。

二、与用人单位友好协商

1. 选择合适的时机和方式：找一个老板相对空闲且心情平和的时候，以礼貌、诚恳的态度与其交流，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。
2. 说明法律依据与自身贡献：您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您有权获得试用期工资，并客观阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，让老板了解您的价值和应得的报酬。

三、收集并保留相关证据

为了可能的维权行动，您需要收集并保留以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些能展示您在试用期内的工作内容和付出。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些能证明您应得的工资数额。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括：

1. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
3. 执行裁决：若仲裁裁决您胜诉，而用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、考虑法律行动或寻求法律援助

如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效。同时，如果您经济困难或其他符合法律援助条件，也可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，入职前仔细阅读劳动合同条款也是预防此类问题的重要措施。希望这些建议能帮助您妥善处理试用期工资问题。