面对工资一直被拖欠不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 明确表达诉求：首先，尝试与老板或人力资源部门负责人直接沟通，明确指出工资拖欠的问题，并表达希望尽快获得工资的强烈诉求。了解拖欠工资的具体原因，看是否存在合理解释或暂时困难，并尝试确定双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪日期或分期支付等。
   • 保留沟通记录：无论是面对面交流还是通过电子邮件、即时通讯工具等沟通，都应保留好沟通记录，如录音、聊天记录截图等，这些将作为后续维权的证据。

2. 收集并保留证据

   • 基本证据：确保手中有劳动合同，这是证明劳动关系存在的基础证据。同时，保留好每月的工资条和考勤记录，以证明工资标准和实际工作情况。
   • 补充证据：如果可能的话，收集同事证言、工作邮件、短信等，这些证据在证明劳动关系及工资拖欠情况方面可能起到辅助作用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带上述收集到的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向当地劳动监察大队提交书面投诉。
   • 投诉流程：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往劳动监察部门办公地点提交投诉材料。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对处理结果不满意，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
   • 仲裁程序：提交仲裁申请后，等待仲裁委员会受理，并在规定时间内将仲裁申请书副本送达用人单位。参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，或者你对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、相关证据等材料给法院。法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。如果胜诉而用人单位拒不执行判决，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施来保障你的权益。

6. 寻求法律援助

   • 如果你经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。法律援助机构会指派专业律师为你提供法律帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。

总结与建议：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益是最佳选择。在整个过程中，务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。