面对老板一直拖欠工资不给的情况，作为劳动者，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 沟通与协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以平和的方式解决问题。同时，保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。
   • 工会介入：如果你的单位设有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会代表职工与老板进行协商。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉准备：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需要准备相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以证实劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：你可以通过书面、电话或网络平台等方式向劳动监察部门提交投诉，并附上相关证明材料。劳动监察部门在收到投诉后，将进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，将安排开庭审理。双方当事人需按时参加并举证、质证、辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼准备：若对仲裁结果不服，或在用人单位不履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备起诉状和相关证据材料，并确保在法定期限内提交。
   • 诉讼流程：法院在收到起诉状后，将进行审查并决定是否立案。若立案成功，法院将安排开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节。最终，法院将根据审理情况作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，你可申请强制执行。

5. 申请支付令

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助

   • 法律援助申请：若你在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将根据你的具体情况，为你提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

总结与建议： 在面对工资拖欠问题时，劳动者应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。在整个过程中，你可以根据实际情况选择适合的维权途径，并寻求专业律师（即我）的帮助和指导。相信通过合法、合理的途径解决问题，你一定能够追回应得的工资，并维护自己的合法权益。