结论：工厂拉黑自离后，您首先需要明确自离的性质及后果，再根据实际情况采取相应的措施，包括与工厂协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。

详细分析：

1. 自离的性质及后果：

   • 自离，即员工未经工厂同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反了工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 自离的后果可能包括：工厂有权解除劳动合同、不支付经济补偿金、扣除部分工资或奖金、以及可能影响您未来的就业记录等。

2. 与工厂协商：

   • 在自离后，您可以尝试与工厂进行协商，了解工厂对您的处理意见，并尝试达成和解。
   • 协商时，您可以提出自己的诉求，如要求工厂出具离职证明、结算工资和奖金、以及不将自离行为记录在个人档案中等。
   • 如果工厂同意您的诉求，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、离职证明等）以及您的身份证明。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或仲裁。如果仲裁结果对您有利，工厂需要履行仲裁裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 法律援助机构或律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理：

• 如果自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权向相关部门投诉或举报，并要求工厂承担相应的法律责任。
• 如果自离是因为您个人原因（如家庭变故、健康问题等），且您能够提供相关证明材料，工厂可能会考虑给予一定的理解和帮助。

建议与提醒：

• 在自离前，建议您先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因不了解规定而给自己带来不必要的麻烦。
• 自离后，及时与工厂沟通并尝试达成和解是最佳选择。如果无法达成和解，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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