自离通常不会被工厂永久拉黑，但具体情况需结合工厂规章制度及实际行为影响来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度层面：

   • 工厂的规章制度是其内部管理的重要依据，但这些制度必须符合国家法律法规的规定。如果工厂的规章制度中明确规定了自离将被永久拉黑，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么从工厂管理的角度来看，它可能会依据此制度对自离员工采取相应措施。然而，“永久拉黑”这一表述可能过于绝对，且在实际操作中可能面临法律挑战。因为永久拉黑可能涉及对员工未来就业权利的限制，这种限制需要有充分的法律依据和合理性。
   • 更重要的是，工厂的规章制度不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，如果工厂以自离为由拒绝支付员工应得的工资或经济补偿，这将违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 实际行为影响层面：

   • 自离行为本身可能对工厂的生产经营造成一定影响，如工作交接不畅、岗位空缺等。因此，工厂可能会对自离员工采取一定的管理措施，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。但这些措施应当基于实际损失和合理范围，且需要符合法律法规的规定。
   • 关于“永久拉黑”的实际操作性，即使工厂在规章制度中有所规定，但在实际操作中，由于员工流动、市场需求变化等因素，工厂很难真正做到对所有自离员工都实施永久拉黑。此外，如果员工在自离后能够积极与工厂沟通、协商解决相关问题，工厂也可能会考虑给予一定的宽容和理解。

3. 法律建议：

   • 如果你因个人原因需要自离，建议提前与工厂沟通并办理离职手续，以减少不必要的纠纷和损失。如果确实无法提前沟通，也应在自离后尽快与工厂联系，说明情况并协商解决相关问题。
   • 如果工厂以自离为由对你采取不合理的措施，如拒绝支付工资、经济补偿或实施永久拉黑等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，自离通常不会被工厂永久拉黑，但具体还需结合工厂的规章制度和实际行为影响来判断。如果你面临相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。