公司不能单方面降低员工的工资，员工完全有权不接受公司提出的降薪要求。如果双方未能就降薪达成一致，公司无权擅自执行降薪决策。下面我从几个角度为你详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的修改，包括薪资调整，都必须经过双方的协商并签署书面协议才能生效。
具体理由
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，其中关于劳动报酬的条款是合同的重要组成部分。公司提出降薪，实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。按照法律规定，这种变更必须经双方协商一致并以书面形式确定。若员工不同意降薪，则意味着双方未就变更劳动报酬达成一致，公司无权单方面降低员工工资。
公平自愿原则：
- 劳动合同的订立和变更应遵循公平自愿、协商一致的原则。公司擅自降薪违反了这一基本原则，侵犯了员工的合法权益。员工有权基于公平自愿的原则拒绝公司不合理的降薪要求。
应对措施与建议
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。通过协商，双方可能能够找到更合适的解决方案，如调整工作内容、工作时间等，以平衡公司和员工的利益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护员工的合法权益。在投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。如果员工对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
保留证据并寻求法律支持：
- 在整个过程中，员工应保留好所有与降薪相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。同时，员工也可以考虑向我这样的专业劳动法律顾问寻求法律支持，以更好地维护自己的权益。
总结来说，员工在面对公司提出的降薪要求时，有权不接受并依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。