单位因管理部门减少而要求降薪，这一行为并不一定合法，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同具有法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
2. 降薪需双方协商一致：如果单位想要降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。未经你同意，单位单方面降低工资是违法的。

二、单位调整薪资的合法性

1. 合法调整薪资的情形：单位在特定情况下可以调整薪资，如因生产经营困难、经济性裁员等法定原因。但即便如此，单位也需要遵循法定程序，如提前与工会或职工代表协商，并报告劳动行政部门等。
2. 管理部门减少不构成合法降薪理由：管理部门减少并不直接等同于单位经营困难或需要经济性裁员。因此，单位不能仅凭此理由单方面降低你的工资。

三、你的权益保护

1. 拒绝非法降薪：如果单位未经你同意单方面降低工资，你有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同约定的工资标准支付。
2. 投诉与举报：如果单位坚持非法降薪，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以备后续维权之需。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

总结来说，单位因管理部门减少而要求降薪并不一定合法。你有权拒绝非法降薪，并通过投诉、举报、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。