结论：公司欠薪不发，员工因此未正常上班，在合理范围内并不构成旷工。但具体是否构成旷工，还需根据员工的维权方式、公司的规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
公司欠薪的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司欠薪不发，显然违反了这一法律规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步说明了公司欠薪的违法性，以及劳动者在此情况下的权利。
旷工的界定：
- 旷工通常指的是职工在未有不可抗拒因素影响且未履行请假手续的情况下，既不按时到岗也不提供劳动的缺勤行为。
- 在公司欠薪的情况下，员工未正常上班，并非是无故缺勤，而是基于公司违法行为的合理应对，因此不能简单地认定为旷工。
二、实际操作层面
员工的合理维权方式：
- 当公司欠薪时，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。
- 如果协商无果，员工可以以书面形式向公司发出正式通知，明确指出公司欠薪的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。这既表明了员工的立场，也为后续的法律程序提供了证据支持。
- 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取这些合法维权行动期间，员工未正常上班通常不会被认定为旷工。
需注意的特殊情况：
- 如果员工没有按照法律规定的程序来解决欠薪问题，而是擅自离岗，且没有采取任何合理的维权措施，这种行为可能会被公司视为旷工。
- 即使员工是因欠薪而停止工作，但如果其行为对公司的正常生产经营秩序造成了严重影响（如关键生产岗位的员工擅自离岗导致生产停滞），也可能会被认定为旷工。因此，员工在维权过程中应尽量保持理性，避免采取过激行为。
三、建议与总结
保留证据：
- 员工在应对公司欠薪问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通协商记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
依法维权：
- 员工应依法采取适当措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，员工应遵守法律法规，避免采取非法手段。
保持沟通：
- 尽管公司欠薪是违法行为，但员工在维权过程中仍应尽量与公司保持沟通，寻求和解的可能性。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
总结：公司欠薪不发时，员工因此未正常上班在合理范围内并不构成旷工。但员工在维权过程中应依法行事，保留好相关证据，并尽量与公司保持沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。