当公司注册地与实际经营地（即劳动合同履行地）不一致时，您在面临劳动争议并希望申请劳动仲裁时，拥有一定的选择权。以下是针对您问题的详细解答：
一、仲裁地点的选择
劳动合同履行地：
- 这是您实际工作的地点，也是日常提供劳动的场所。
- 选择在此地申请仲裁，通常对您更为便利，因为相关证据材料（如工作记录、工资单等）容易获取，且便于您参加仲裁庭审，节省时间和成本。
用人单位所在地：
- 即公司的注册、登记地。
- 如果公司在注册地有更完善的档案记录等可能对您有利的证据，且获取这些证据相对方便，您也可以考虑向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况处理：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
二、申请劳动仲裁的程序与要求
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 劳动者本人身份证明：如身份证复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 其他与争议相关的证据材料：如工作记录、证人证言等，以支持您的仲裁请求。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并会通知您。
参加庭审：
- 如果仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。
- 您需要按照通知准时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，以维护自己的权益。
等待裁决：
- 庭审结束后，仲裁委员会将依据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
三、注意事项
申请时限：
- 您应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁，否则可能会丧失申请仲裁的权利。
准备充分：
- 在申请仲裁前，您应尽可能收集齐全所有相关证据，并仔细撰写仲裁申请书，以确保自己的权益得到充分保护。
后续行动：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。但在提起诉讼前，一般需要先经过仲裁程序。
综上所述，当公司注册地与实际经营地不一致时，您应根据自己的实际情况和需要，合理选择仲裁地点，并按照规定的流程准备材料、提交申请、参加庭审并等待裁决。在整个过程中，您应充分保留并利用好相关证据材料，以维护自己的合法权益。