您好，非常理解您当前面临的困惑和担忧。针对您“离职前发现怀孕了，该怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，是否需要恢复劳动关系，关键在于判断在离职前单位是否已经知悉您怀孕的情况：
如果用人单位在知道或应当知道您已经怀孕的情况下，仍然单方作出劳动合同期满决定：
- 这将构成违法终止劳动合同。
- 您有权要求恢复劳动关系，或者主张双倍的经济补偿金作为违法终止合同的赔偿金。
如果在劳动合同期满以及离职手续办理完毕前，用人单位并不知悉您已经怀孕：
- 实践中有两种观点，但目前司法实践中第二种观点占上风。
- 第二种观点认为，女职工从怀孕到确诊或知道自己怀孕，本身就有一个时间过程。在劳动合同期满并办理终止手续期间，您可能并不知道自己已经怀孕，因此对终止劳动合同存在重大误解。只要您在劳动合同终止后1年内主张恢复劳动关系的，就应当得到支持。
接下来，从实际操作层面，我建议您采取以下步骤：
收集证据：
- 保留所有与怀孕相关的医疗证明，如验血报告、B超单等。
- 保留与用人单位沟通的记录，如微信聊天记录、邮件等，特别是关于您告知怀孕情况和离职手续的沟通。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况和法律权益。
- 提出您的诉求，如恢复劳动关系或要求赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或拨打12348法律援助热线，了解具体的法律程序和维权途径。
- 根据律师或法律援助人员的建议，准备相关材料并提起劳动仲裁或诉讼。
关注自身健康：
- 在处理法律事务的同时，也要关注自己的身体健康和胎儿的发育情况。
- 合理安排休息和产检时间，确保自己和胎儿的健康。
最后，我想强调的是，无论您选择恢复劳动关系还是要求赔偿金，都要确保自己的权益得到充分保障。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。