结论：正常辞职提前几天写辞职报告，主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。在一般情况下，如果没有特别约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知即可。
详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就辞职提前通知的时间进行约定。如果劳动合同中有明确约定，那么劳动者应当按照约定来执行。
无特别约定时的法律规定：
- 在没有劳动合同特别约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这是法律对劳动者辞职提前通知时间的一般规定。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同的约定外，用人单位的规章制度也可能对辞职提前通知的时间有具体规定。如果规章制度中的规定与劳动合同或法律不相冲突，且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么这些规定也是有效的。
实际操作建议：
- 在准备辞职时，建议劳动者首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于辞职提前通知的具体要求。
- 如果没有特别约定或规定，那么按照法律的一般规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位即可。
- 书面通知应当明确表达辞职的意愿和提前通知的时间，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面信件等，以备不时之需。
可能遇到的特殊情况及建议：
- 如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 如果劳动者因个人原因需要紧急离职，且无法提前通知用人单位，建议与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以说明自己的紧急情况，并承诺在离职后继续配合用人单位完成相关工作交接等事宜。
总结与提醒：
辞职是劳动者的一项基本权利，但在行使这项权利时，也需要遵守一定的程序和规定。提前通知用人单位是辞职过程中的一项重要义务，它有助于维护用人单位的正常运营秩序和劳动者的职业声誉。因此，在准备辞职时，请务必了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。