结论：病假期间是否还有年假，主要取决于您的病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假。
法律依据与分析
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析：
年休假的基本规定：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假对年休假的影响：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
特殊情况说明：
- 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。
- 若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
具体案例分析
- 案例一：假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受年休假。
- 案例二：再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此您当年不能享受年休假。
操作建议
- 合理规划休假：在安排病假和年休假时，建议您提前了解公司的休假政策和相关法律法规，合理规划自己的休假时间，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
- 保留相关证据：在请病假和年休假时，建议您保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。
- 及时沟通协商：如果您对公司的休假政策或相关法律法规有疑问，建议您及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间是否还有年假，需结合您的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则您依然享有年休假的权利。同时，用人单位也应依法保障您的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。