针对您提出的小孩要上学但没有劳动合同的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。孩子入学时，学校要求提供劳动合同主要是为了验证家庭的经济状况、居住稳定性以及父母的工作情况。不过，没有劳动合同并不意味着孩子就无法入学，您可以按照以下步骤来应对：

一、了解学校具体要求

首先，您需要与学校明确沟通，了解孩子入学所需劳动合同的具体要求。这包括劳动合同是否需要原件、复印件，是否有特定的格式要求，比如是否需要加盖公章、签字等，以及是否需要劳动合同备案或其他附加材料。这样，您就能更准确地知道需要准备哪些文件。

二、尝试补签或获取劳动合同

1. 如果您已有工作但未签合同：

   • 您可以诚恳地向用人单位说明孩子入学需要劳动合同的情况，请求单位帮忙补签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，补签是合法的。
   • 补签的劳动合同应包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，以确保其法律效力。

2. 如果您是自由职业者或个体工商户：

   • 您应提前与学校沟通，了解可接受的替代文件类型，如营业执照、税务记录、银行流水等收入证明或工作证明。

三、考虑其他劳动关系证明材料

如果无法补签或获取劳动合同，您还可以提供以下材料来证明劳动关系：

• 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，需显示用人单位的转账记录和工资支付周期。
• 社保缴纳记录：可到当地社保经办机构申请打印社保缴纳明细，或通过社保部门官方网站、手机APP查询并打印。
• 工作证件：如工作证、服务牌、门禁卡等，能直观证明您与用人单位的关系。
• 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可向单位人事部门或考勤管理人员申请获取。
• 同事证言：找同一用人单位的同事出具证言，证明双方存在劳动关系，并提供证人身份证复印件和联系方式。

四、灵活就业证明

如果您是灵活就业人员，可前往当地街道（乡镇）劳动保障事务所或社区（村）就业服务站申请办理灵活就业证明。个体经营者则可提供个体工商户营业执照作为就业状况的证明。

五、咨询学校或教育部门

如果以上方法均不可行，我建议您直接咨询学校或当地教育部门，了解是否有其他替代方案或特殊政策。他们可能会根据您的实际情况给出更具体的建议或解决方案。

六、注意隐私保护

在提交劳动合同或其他敏感信息时，您应确保这些信息得到了妥善的保护。可以在提交前对文件进行适当的遮盖或编辑，只保留学校需要的部分信息。

七、及时提交与跟进

根据学校的截止日期，您应确保在规定的时间内提交所有必要的文件。如因某种原因无法按时提交，应及时与学校联系并解释情况，避免影响孩子的入学申请。

总之，孩子入学没有劳动合同并不是无法解决的问题。您应了解当地政策、与用人单位协商、准备其他相关证明材料，并咨询学校和教育部门以寻找最佳解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。