单位让员工拆快递这一行为，在一般情况下并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情境来分析其合法性与合理性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同与工作内容的角度：

   • 劳动合同是明确雇主与员工之间权利和义务的协议。如果拆快递并非员工劳动合同中约定的工作内容，且该行为不属于员工正常工作职责的合理延伸，那么单位强制要求员工拆快递可能构成对员工工作内容的不当干预。然而，这种干预通常不直接构成违法，除非它违反了劳动合同中的明确条款或相关法律法规中关于工作内容的限制。
   • 建议：员工应首先查阅自己的劳动合同，确认拆快递是否属于合同约定的工作内容。如果不是，员工可以与单位沟通，表达对此要求的不满，并寻求合理的解决方案。

2. 从劳动保护与安全的角度：

   • 如果拆快递过程中涉及使用危险工具（如刀具）或存在其他安全隐患，且单位未提供必要的劳动保护措施，那么这一行为可能违反劳动保护法规。单位有义务确保员工在工作过程中的安全与健康，包括提供必要的劳动保护设备和培训。
   • 建议：员工在拆快递时，如果发现存在安全隐患，应立即向单位报告，并要求单位提供必要的劳动保护措施。如果单位拒绝提供，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从工作时间与休息休假的角度：

   • 如果单位要求员工在工作时间之外拆快递，或者拆快递的行为占用了员工正常的休息时间，那么这一行为可能违反工作时间与休息休假的规定。员工有权享受法定的休息时间和休假，单位不得随意剥夺。
   • 建议：员工应记录拆快递的时间，如果发现它占用了自己的休息时间，可以与单位沟通，要求单位合理安排工作时间，确保员工能够享受法定的休息时间和休假。

4. 从员工自主性与尊严的角度：

   • 即使拆快递不直接涉及违法性判断，但单位强制要求员工拆快递可能侵犯员工的自主性和尊严。员工有权自主决定是否从事非合同约定的工作内容，单位应尊重员工的个人意愿和选择。
   • 建议：员工可以与单位沟通，表达自己对拆快递这一要求的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：单位让员工拆快递这一行为，在一般情况下并不直接违法，但需结合具体情境来分析其合法性与合理性。如果员工认为这一要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。