结论：在此情境下，责任方主要取决于安检员辱骂行为的具体情况和原因，若辱骂行为无合法依据，则安检员需承担相应责任；若地铁或安检公司存在管理过失，也可能需承担部分责任。以下是对此问题的详细分析：
一、安检员辱骂行为的责任
个人行为责任：
- 安检员作为地铁公司的员工，在执行职务过程中应当遵守职业道德和法律法规，不得对乘客进行辱骂或任何形式的侮辱。
- 如果安检员的辱骂行为是无端的、恶意的，且没有合法的依据或理由，那么这种行为显然违反了职业道德和可能触犯了法律（如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侮辱他人的规定）。
- 在这种情况下，安检员个人应当对其辱骂行为承担相应的法律责任，包括可能的行政处罚或民事赔偿。
职务行为与雇主责任：
- 虽然安检员的行为是在执行职务过程中发生的，但并非所有职务行为都直接由雇主（地铁公司）承担责任。
- 如果安检员的辱骂行为是其个人行为，且地铁公司没有过错（如未进行必要的培训、监督或管理），那么地铁公司可能不直接承担辱骂行为的法律责任。
- 然而，如果地铁公司存在管理过失（如未对安检员进行充分的职业道德培训、未建立有效的投诉处理机制等），且这种过失与安检员的辱骂行为有一定的因果关系，那么地铁公司可能需要承担一定的管理责任或补充责任。
二、地铁或安检公司的潜在责任
管理责任：
- 地铁公司作为安检员的雇主，有责任对安检员进行必要的培训、监督和管理，以确保其遵守职业道德和法律法规。
- 如果地铁公司未能履行这些管理责任，导致安检员出现辱骂乘客等不当行为，那么地铁公司可能需要承担一定的管理责任。
补充责任：
- 在某些情况下，即使安检员的辱骂行为是其个人行为，地铁公司也可能因未尽到管理职责而需承担补充责任。
- 这种补充责任通常是在安检员个人无法承担全部责任时，由地铁公司承担剩余部分的责任。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果您遭遇了安检员的辱骂行为，建议首先收集相关证据，如现场录音、录像、证人证言等。
- 这些证据将有助于您后续维权或投诉时证明安检员的行为以及地铁公司的管理过失。
投诉与维权：
- 您可以向地铁公司或相关部门进行投诉，要求其对安检员的行为进行调查和处理。
- 如果投诉无果或您认为地铁公司存在管理过失，您还可以考虑通过法律途径维权，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况和证据，为您提供更详细、更专业的法律建议和维权方案。
总之，在此情境下，责任方主要取决于安检员辱骂行为的具体情况和原因。如果您遭遇了此类情况，建议首先收集证据并投诉维权，同时也可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。