针对您提出的“老板犯罪员工怎么判”这一问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的法律问题。员工的法律责任并非一概而论，而是取决于多个因素，包括员工是否知情、是否参与犯罪行为，以及参与的程度和性质等。
一、员工未参与犯罪行为的情况
无知情且无参与：
- 如果员工对老板的犯罪行为完全不知情，也没有以任何形式参与或协助，那么员工通常无需承担刑事责任。
- 在此情况下，员工应积极配合司法机关的调查，如实提供自己所了解的案件情况，以证明自己的清白。
工作职责与犯罪无关：
- 即使员工的工作职责与老板的某些业务有关，但只要他们未发现、未参与且未掩盖老板的犯罪行为，通常不会因失职而承担责任。
- 然而，员工仍应保持警惕，及时报告任何可疑行为，以避免不必要的法律风险。
二、员工参与犯罪行为的情况
被胁迫参与犯罪：
- 如果员工在老板的胁迫下参与了犯罪行为，但其行为显著轻微且危害不大，一般不构成犯罪。
- 若员工虽受胁迫但仍有一定的意志自由，且其行为构成犯罪，司法机关会综合考虑其被胁迫的程度和在犯罪中的作用，对其减轻处罚或免除处罚。
与老板构成共同犯罪：
- 起主要作用：如果员工积极参与老板的犯罪活动，主动出谋划策、实施关键犯罪行为，并起到主要作用，将被认定为主犯，并按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
- 起次要或辅助作用：若员工在犯罪过程中只是提供了辅助性的帮助，如提供资金账户、销毁犯罪证据等，一般会被认定为从犯，并从轻、减轻处罚或免除处罚。
三、特殊情况与应对策略
特殊情况：
- 事后得知未举报：员工若在事后才得知公司存在犯罪行为，但并未及时举报，虽然可能不会因此构成犯罪并承担刑事责任，但可能面临相应的行政处罚。
- 被胁迫但积极配合调查：若员工能证明自己是因被胁迫而参与犯罪活动，并积极配合调查，可能会得到减轻或免除处罚的处理。
应对策略：
- 保护自己合法权益：员工在发现老板有犯罪行为时，应首先保护自己的合法权益，避免被牵连。
- 及时举报：员工可以选择向相关部门举报老板的犯罪行为，这是保护自己免受牵连的积极方式，也是履行公民义务的表现。
- 配合调查：员工应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以协助司法机关查明事实真相。
四、总结与建议
对于老板犯罪的情况，员工应保持高度警惕，及时采取措施保护自己。在发现自己可能涉及老板的犯罪行为时，应根据具体情况采取适当的应对策略。如有需要，我强烈建议您寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，确保自身合法权益不受侵害。律师能够根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您应对复杂的法律问题。