在公司涉嫌诈骗罪的情况下，员工是否会被判刑以及如何量刑，这是一个涉及多个法律因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工是否构成诈骗罪的共犯
明知且参与：
- 如果员工明知公司正在实施诈骗行为，并积极参与其中，如协助策划诈骗方案、直接实施诈骗行为、协助资金转移等，那么该员工将被认定为诈骗罪的共犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
不知情或被胁迫：
- 如果员工确实不知道公司的诈骗行为，只是在正常履行工作职责，并未参与诈骗的核心环节，那么该员工通常不构成诈骗罪，不承担刑事责任。
- 如果员工是被公司胁迫参与诈骗的，且能证明自己是被迫的，并积极配合调查，那么该员工可能会减轻或免除处罚。
二、量刑的关键因素
参与程度：
- 员工在诈骗活动中所起的作用是量刑的重要考量因素。如果员工是诈骗活动的主要策划者、组织者或关键角色，那么将被认定为主犯，面临较重的刑罚。
- 如果员工只是起次要或辅助作用，如提供技术支持、协助资金转移等，那么将被认定为从犯，量刑时会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
涉案金额：
- 员工参与诈骗的金额是影响量刑的另一个重要因素。诈骗金额越大，刑罚越重。不同地区对诈骗罪的数额标准有所差异，但通常都会按照“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”进行分档量刑。
自首、立功等情节：
- 如果员工有自首、立功等情节，如犯罪后自动投案并如实供述罪行，或者揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，那么在量刑时可能会得到从轻或减轻处罚。
退赃退赔情况：
- 员工在案发后积极退赃退赔，主动将骗取的财物返还给被害人的，法院在量刑时通常会予以考虑，并酌情从轻处罚。
三、综合建议
由于每个诈骗罪案件的具体情况都有所不同，因此员工在诈骗罪案件中的判决结果也会因案而异。如果您或您的亲友涉及此类案件，我建议您及时咨询专业律师，以便根据具体案情获取更准确的法律建议和帮助。同时，也提醒广大员工在日常工作中要时刻保持警惕，避免卷入任何违法犯罪活动。
综上所述，公司涉嫌诈骗罪时员工的判刑情况需综合考虑多个因素，包括是否明知并参与诈骗、在诈骗中的角色、参与的诈骗金额以及其他相关情节。希望以上解答能对您有所帮助。