作为客服，我理解你作为暑假工遇到老板不理睬、可能拖欠工资的情况会感到焦虑和无助。首先，请保持冷静，这种情况是可以依法处理的。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你解决问题：
一、保存证据
这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集并保存所有能证明你与老板之间存在事实劳动关系的证据，包括但不限于：
- 工作记录：如考勤记录、工作证、工牌、出入证等。
- 工资发放记录：如工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等。如果是现金支付，尽量保留签字领取的记录或收据。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
- 其他相关证据：如招聘简章、聊天记录、工作照片或视频等。
二、与老板协商
在掌握了足够的证据后，你可以尝试与老板进行理性协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和克制，避免情绪化或采取过激行为。
三、寻求外部帮助
如果协商无果，你可以考虑以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉举报：
- 你可以前往当地的劳动监察部门，提交你收集的证据和投诉材料，要求他们介入调查并责令老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供详细的仲裁请求和事实理由，以及你收集的证据材料。
- 仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。
向法院起诉或申请支付令：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的一定期限内向法院提起诉讼。
- 另外，你也可以直接向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。法院在审查后，如果认为你的申请符合法律规定，会发出支付令。
申请法律援助：
- 如果你经济困难，打不起官司，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、注意法律时效和程序
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意法律规定的时效和程序要求。例如，劳动争议发生之日起一年内需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 确保你的申请材料齐全、准确，并按照规定的程序进行提交和审理。
五、保持冷静和理性
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，这样不仅可能无法解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦。
最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，情节严重还可能涉嫌犯罪。你有权依法维护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃维权。希望这些建议能帮助你解决问题，如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。