有过刑事记录的人是否能当队长，这并非一个绝对不能或绝对能的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 在我国，法律并未明确规定有过刑事记录的人不能担任任何职务，包括队长。但是，某些特定行业或岗位，如公务员、警察、法官等，由于职业的特殊性和对公众安全、公正的高度要求，通常会对从业人员的背景进行严格审查，有过刑事记录的人可能会因此受到限制或禁止。
   • 对于非特定行业或岗位的队长职务，法律并未设置直接的禁止性规定。然而，如果该队长职务涉及到对公共安全、公共秩序有重大影响的领域，或者需要高度信任和责任心的岗位，那么有过刑事记录的人可能会因为社会评价、信任度等因素而面临一定的挑战。

2. 社会评价与信任度层面：

   • 在社会层面，人们往往对有过刑事记录的人存在一定的偏见和疑虑。这种偏见和疑虑可能会影响到该人在社会中的声誉和信任度，进而影响到其担任队长职务的可行性和效果。
   • 如果队长职务需要带领团队、协调资源、做出决策等，那么团队成员和合作伙伴可能会因为对该人的信任度不足而对其领导能力产生质疑，从而影响团队的凝聚力和执行力。

3. 具体情境与职位要求层面：

   • 队长职务的具体要求和职责因行业、岗位、团队性质等因素而异。有些队长职务可能更注重领导能力、组织协调能力、沟通能力等软技能，而有些则可能更注重专业技能、经验等硬实力。
   • 如果有过刑事记录的人在相关领域具有出色的专业技能和丰富的经验，且能够证明自己已经改过自新、具备担任队长职务的能力和素质，那么他们仍然有可能获得这样的机会。

建议：

• 对于有过刑事记录的人而言，如果希望担任队长职务，首先需要了解该职务的具体要求和职责，评估自己是否具备相应的能力和素质。
• 同时，他们也需要积极面对社会评价和信任度的问题，通过实际行动证明自己的改过自新和领导能力，争取获得团队成员和合作伙伴的认可和支持。
• 如果遇到法律上的限制或障碍，可以咨询专业律师以了解具体的法律规定和应对策略。

总之，有过刑事记录的人是否能当队长并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。