结论：判过刑且吸过毒的人员能否担任队长，需根据具体情境和法律规定来判断，一般情况下可能面临较大限制。以下从多个角度进行分析：
法律层面的考量：
- 前科记录的影响：根据我国相关法律规定，有犯罪记录的人员在担任某些特定职务时可能会受到限制。虽然法律并未明确规定所有有犯罪记录的人员都不能担任队长，但具体职务的任职要求可能因行业、单位性质及内部规定而有所不同。例如，对于涉及公共安全、国家秘密或需要高度信任的职位，有犯罪记录的人员可能会被排除在外。
- 吸毒行为的法律后果：吸毒行为本身虽然不一定构成犯罪（除非涉及贩卖、运输等严重情节），但属于违法行为，且可能受到行政处罚。此外，吸毒者可能因健康原因或社会评价降低而影响其担任某些职务的资格。
单位或组织内部规定的考量：
- 职务任职要求：不同单位或组织对于队长的任职要求可能各不相同。一些单位可能明确规定有犯罪记录或吸毒史的人员不得担任队长，而另一些单位则可能根据具体情况进行综合评估。
- 内部审查机制：即使法律没有明确限制，单位或组织也可能通过内部审查机制来评估候选人的资格。这包括对其品德、能力、健康状况等方面的考察，以确保其能够胜任队长职务。
社会评价与信任度的考量：
- 社会舆论压力：有犯罪记录或吸毒史的人员在担任队长时可能会面临社会舆论的压力。这种压力可能来自公众、媒体或同行，对候选人的形象和声誉造成负面影响。
- 信任度问题：队长作为团队的核心成员，需要赢得团队成员的信任和尊重。有犯罪记录或吸毒史的人员可能在这方面面临挑战，因为团队成员可能对其品德和能力产生质疑。
建议：
- 如果您或您认识的人有判刑和吸毒史，并希望担任队长职务，建议首先了解相关法律和单位或组织的内部规定，以确定自己是否符合任职要求。
- 同时，积极展示自己的改变和成长，通过实际行动赢得他人的信任和尊重。这包括参与社区服务、接受心理辅导、保持健康的生活方式等。
- 如果面临法律或职务上的困惑，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。