针对您提出的“私人工资拖了五六年怎么处理好”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨拖欠的工资，具体选择哪种方式需根据实际情况和证据情况来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 前提与适用性：如果拖欠工资的情况相对简单，且您与拖欠方之间仍保持一定的沟通渠道，协商解决可能是一个较为快捷和低成本的方式。
   • 操作建议：您可以尝试与拖欠方进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。

2. 投诉举报：

   • 前提与适用性：如果协商无果，或者拖欠方态度恶劣，拒绝支付工资，您可以考虑向相关部门进行投诉举报。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，提供拖欠工资的相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以责令拖欠方支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提与适用性：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更正式地解决纠纷，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 操作建议：劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉举报记录等，并填写劳动仲裁申请书，提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求拖欠方支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 前提与适用性：如果劳动仲裁裁决后拖欠方仍不履行支付义务，或者您认为劳动仲裁裁决不公，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 操作建议：提起诉讼需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、投诉举报记录、劳动仲裁裁决书等。您需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交给法院。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，拖欠方将需要履行支付义务。

额外提醒：

• 在整个追讨过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您追讨工资起到至关重要的作用。
• 如果拖欠方已经失联或无法联系，您可能需要通过公告送达等方式来维护自己的权益。
• 考虑到时间已经过去五六年，您需要确认是否已经超过了诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。如果已经超过诉讼时效，您可能需要通过其他途径来追讨工资，如与拖欠方协商、寻求政府帮助等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。