结论：保安员上班睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度以及保安员的行为是否构成严重违反规章制度。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度合法有效：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知（如通过培训、公告栏、电子邮件等方式），那么该规章制度对劳动者具有约束力。
   • 若规章制度中明确规定上班睡觉属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），那么公司有权依据规章制度开除保安员，且无需支付赔偿金。

2. 规章制度不合法或未公示：

   • 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
   • 在此情况下，即使保安员上班睡觉，公司也不能仅凭此开除保安员并拒绝支付赔偿金。若公司违法解除劳动合同，保安员有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、保安员行为的角度

1. 行为构成严重违反规章制度：

   • 如果保安员上班睡觉的行为确实严重违反了公司的规章制度，且该规章制度合法有效并已公示或告知，那么公司有权开除保安员，且无需支付赔偿金。

2. 行为不构成严重违反规章制度：

   • 如果保安员上班睡觉的行为虽然违反了公司的规章制度，但并未达到“严重”的程度，或者公司无法证明该行为对公司的生产经营造成了重大影响，那么公司不能仅凭此开除保安员。
   • 在此情况下，若公司违法解除劳动合同，保安员同样有权要求公司支付赔偿金。

三、特殊情况考虑

• 试用期员工：如果保安员处于试用期，且公司能证明其上班睡觉的行为不符合录用条件，那么公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，证明该行为确实不符合录用条件。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了上班睡觉等行为属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施，那么公司也有权依据劳动合同开除保安员并拒绝支付赔偿金。但同样，该劳动合同条款需合法有效。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并向劳动者公示或告知。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者的行为严重违反了规章制度。
• 对于保安员而言，应了解并遵守公司的规章制度。如果认为公司的解除行为违法，可以收集证据并寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

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