老板因涉及职务违法被留置，通常意味着其可能涉嫌职务犯罪或严重职务违法，正在接受监察机关的调查。以下是详细解释：

1. 留置的性质与法律依据
   留置是《中华人民共和国监察法》赋予监察机关的一项调查措施，适用于涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务违法或犯罪的公职人员及相关人员。其目的是确保调查顺利进行，防止证据灭失或串供，留置期间最长可达6个月（特殊情况可延长）。

2. 留置的适用条件
   监察机关需满足以下条件方可采取留置措施：

   • 案件涉及重大职务违法或犯罪；
     
   • 被调查人可能存在逃跑、自杀、串供或毁灭证据等风险；
     
   • 留置是保障调查顺利进行的必要手段。
     例如，若老板被指控利用职务便利侵吞公司资产、收受商业贿赂，或存在滥用职权导致公司重大损失等行为，且存在逃避调查的可能，监察机关可能依法对其留置。

3. 留置期间的权利与程序

   • 权利保障：被留置人员享有基本生活保障（如饮食、休息、医疗），家属有权知晓留置原因及场所，但具体案情在调查阶段通常保密。
     
   • 调查程序：监察机关需在留置后24小时内通知家属（特殊情况除外），并在留置期间依法讯问、收集证据。留置期满后，可能移送检察机关审查起诉，或因证据不足解除留置。

4. 对家属及公司的建议

   • 家属应对：
     
     • 保持冷静，避免干扰调查（如试图销毁证据或联系涉案人员）；
       
     • 及时委托律师了解案情（但需注意，律师在留置阶段会见需经监察机关许可，且主要提供法律咨询，无法直接参与调查程序）；
       
     • 关注被留置人员的健康状况，必要时通过合法途径申请医疗保障。
       
   • 公司应对：
     
     • 内部自查财务、业务记录，配合监察机关调查（但需避免主动提供可能涉及自证其罪的材料）；
       
     • 评估老板被留置对公司运营的影响，必要时召开股东会或董事会，依法调整管理层职责；
       
     • 若涉及公司利益受损（如资产被侵占），可考虑后续通过民事诉讼追偿。

5. 后续法律程序的可能性

   • 若调查证实职务违法或犯罪，老板可能面临刑事处罚（如贪污罪、受贿罪等），刑期根据涉案金额、情节严重程度而定；
     
   • 若证据不足或情节轻微，可能解除留置，但可能面临行政处分（如撤职、开除公职）；
     
   • 无论结果如何，公司均需关注内部合规建设，避免类似风险再次发生。

总结：老板被留置是监察机关依法采取的调查措施，家属和公司需理性应对，重点在于配合调查、保障权益、防范风险。如有具体疑问或需进一步分析，可直接向我咨询。