上班时被顾客家狗咬了，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合一定条件，通常可认定为工伤；同时，您也有权要求狗的主人承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的情况
工作时间和工作场所内因工作原因被咬：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果您是在为顾客提供服务的过程中，因工作需要进入顾客家中，被顾客家的狗咬伤，这明显属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
因工外出期间被咬：
- 如果您是因工外出，如前往顾客处提供服务，在执行工作任务的过程中被狗咬伤，同样可视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。
二、不属于工伤的情况
- 若您在上班期间，并非因工作原因进入顾客家中，而是私自前往或进行与工作无关的活动时被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。
三、赔偿与理赔途径
要求狗主人赔偿：
- 无论是否被认定为工伤，您都有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。您可以与狗主人协商赔偿事宜，如协商不成，可以向法院提起诉讼。
申请工伤认定与赔偿：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
四、工伤认定程序与注意事项
及时报告与就医：
- 受伤后应立即向单位报告，并前往医院接受治疗。保留医疗记录是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
提交工伤认定申请：
- 准备相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。按照规定的程序和时间节点提交申请。
配合调查与举证：
- 社会保险行政部门将核实事故经过，您需积极配合调查，并提供必要的证据材料。如有可能，尽量收集能够证明伤害与工作关联性的证据。
总结来说，上班时被顾客家狗咬了是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，您应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；同时，您也有权要求狗的主人承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。