核心结论：无固定期限劳动合同中地址写错，通常不会直接影响合同效力，但可能引发实际履行中的纠纷或管理问题，建议根据具体情况采取以下措施：

1. 若地址错误不影响合同核心条款履行（如工资发放、工作地点实际未变）：

   • 可与用人单位协商，通过补充协议或书面说明修正地址信息，双方签字盖章后作为合同附件，避免后续争议。
     
   • 例如：原合同写“A市B区”，实际应为“A市C区”，但员工始终在C区工作，此时修正地址可明确社保缴纳、文书送达等细节。

2. 若地址错误导致合同履行障碍（如影响社保缴纳、工伤认定、诉讼管辖等）：

   • 立即书面提出修正：根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认。员工可向用人单位发送《地址修正申请书》，明确错误内容及正确信息，要求盖章确认。
     
   • 保留证据：若用人单位拒绝修正，员工需保存实际工作地址的证据（如考勤记录、工牌、同事证言等），以证明实际履行情况与合同不符，避免因地址错误导致权益受损（如社保未缴纳至实际工作地）。

3. 若地址错误涉及虚假信息（如员工故意提供错误地址）：

   • 用人单位可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效或部分无效，但需证明员工存在欺诈意图且影响合同订立。
     
   • 员工若因客观原因（如笔误、搬家未更新）导致地址错误，需及时说明并修正，避免被认定为“故意隐瞒”。

操作建议：

• 无论属于哪种情况，书面沟通是关键。可通过邮件、微信或纸质文件向用人单位提出修正请求，并留存送达证据（如对方签收记录）。
  
• 若涉及社保、公积金等权益，可同步向当地社保局、公积金管理中心咨询地址变更流程，确保权益不受影响。
  

如有其他细节需要进一步分析（如地址错误是否影响工龄计算、经济补偿金基数等），可随时向我补充说明，我会结合具体条款为您详细解答。