针对您提出的“由于员工的原因未签订劳动合同怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，通常情况下，未签订劳动合同的责任在于用人单位，而非员工。不过，若确实存在因员工自身原因（如拒绝签订）导致未签订劳动合同的情况，赔偿问题需根据具体情形来分析。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、赔偿情形及标准
用工一个月内员工拒绝签订：
- 若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工明确拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知员工终止劳动关系。在此情况下，用人单位仅需支付员工实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿或双倍工资。
超过一个月员工仍拒绝签订（但此情形下用人单位通常需担责）：
- 理论上，若超过一个月员工仍拒绝签订劳动合同，用人单位应继续履行通知义务，并考虑是否终止劳动关系。但实际操作中，若用人单位未采取积极措施（如终止劳动关系或保留员工拒绝签订的证据），则可能被视为未履行签订劳动合同的义务，从而需承担支付双倍工资的责任。不过，若用人单位能充分证明员工拒绝签订且自身已尽到合理义务，则可能免除部分或全部责任。
满一年及以上未签订（此情形通常不考虑员工原因）：
- 若用人单位自用工之日起满一年都未与员工订立书面劳动合同，无论员工是否拒绝签订，都视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与员工补订书面劳动合同，并且对于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这一段时间，仍应依照法律规定向员工每月支付二倍的工资。
二、若因员工原因导致未签订且需赔偿的特殊情况（极为罕见）
- 在极少数情况下，若员工通过欺诈、胁迫等手段导致用人单位无法与其签订劳动合同，且因此给用人单位造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明员工的欺诈或胁迫行为，以及因此造成的具体损失。
三、主张赔偿的注意事项（针对用人单位可能需承担的责任）
仲裁时效：
- 若员工主张双倍工资赔偿，其仲裁时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，用人单位应关注时效问题，及时应对可能的仲裁或诉讼。
证据收集：
- 用人单位应积极收集能证明劳动关系存在、工资水平以及已履行签订劳动合同通知义务的证据材料（如工作证、考勤记录、银行流水、书面通知记录等），以应对可能的法律纠纷。
四、建议
- 对于用人单位：无论员工是否愿意签订劳动合同，用人单位都应积极履行签订劳动合同的义务，并保留好相关证据。若员工拒绝签订，用人单位应考虑是否终止劳动关系或采取其他合法措施以避免法律风险。
- 对于员工：若因自身原因未签订劳动合同且因此遭受损失（如未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等），员工可与用人单位协商解决或向当地劳动监察部门投诉举报。但需注意，若员工拒绝签订劳动合同且无合理理由，可能难以获得法律上的支持。
综上所述，因员工原因未签订劳动合同的赔偿问题需根据具体情形来分析。在大多数情况下，未签订劳动合同的责任在于用人单位，用人单位应依法承担支付双倍工资等法律责任。若确实存在因员工原因导致未签订的特殊情况，用人单位也需谨慎处理并保留好相关证据以应对可能的法律纠纷。