从国企辞职后，您是有可能回到原公司工作的，但具体能否实现取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方意愿与协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要您（作为辞职员工）与原公司（作为用人单位）双方都有重新建立劳动关系的意愿，并且能够就新的劳动合同条款达成一致，就可以重新签订劳动合同，实现重新入职。

2. 重新入职的流程与注意事项：

   • 重新签订劳动合同：双方需重新签订劳动合同，明确新的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。在签订新合同时，应特别注意合同条款的合理性，避免不公平或不合法的条款。
   • 解决劳动争议和纠纷：在重新入职前，您应确保已解决所有与原公司的劳动争议和纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若重新入职，这些手续需要重新办理。
   • 工作交接与经济补偿：如果您在辞职时与原公司有工作交接或经济补偿的约定，应确保这些约定已得到妥善履行。重新入职时，双方应就新的工作交接和经济补偿等事项进行明确约定。

3. 国企的特殊性：

   • 国企在人事管理上可能相对更为严格和规范，因此重新入职国企可能需要经过更为复杂的审批流程。这包括但不限于内部审批、上级主管部门审批等。
   • 国企在招聘时可能更注重员工的稳定性和忠诚度，因此您在考虑重新入职时，应充分展示自己的诚意和能力，以增加被录用的可能性。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在考虑重新入职前，建议您先与原公司进行充分沟通，了解公司的态度和条件。这有助于您更好地评估重新入职的可能性，并提前准备相关材料。
   • 准备充分：在重新入职时，您应准备好所有必要的材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。同时，您还应了解并熟悉新的劳动合同条款和公司规章制度。
   • 保持诚信：在重新入职过程中，您应保持诚信和透明，如实告知原公司您的辞职原因、离职后的经历等情况。这有助于建立双方之间的信任和合作关系。

总结与建议：从国企辞职后回到原公司工作是可能的，但具体能否实现取决于双方的意愿、协商结果以及重新入职的流程等多个因素。如果您有重新入职的打算，建议您先与原公司进行充分沟通，了解公司的态度和条件，并确保自己符合所有相关法律规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。