关于集体企业员工身份的标准，这实际上是一个相对复杂且因地区和具体企业类型而异的问题。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般情况，给出一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，集体企业员工身份的标准并非全国统一，而是可能因地区、企业性质、改革进程等多种因素而有所不同。因此，在具体认定时，需要参考当地的相关政策法规以及企业的具体规定。
对于农村集体经济组织成员身份认定，根据《中华人民共和国农村集体经济组织法》的相关规定，公务员是丧失农村集体经济组织成员身份的。而对于事业单位工作人员（非参公）是否可以认定为农村集体经济组织成员身份，法律并未明确规定，这通常取决于当地的具体政策和实践。有些地方可能将具有事业编身份的人员（非参公）不再认定为集体经济组织成员，而有些地方则可能根据具体情况进行认定。
对于厂办大集体企业职工身份认定，以吉林省为例，其制定了专门的《吉林省厂办大集体职工身份认定办法》。根据该办法，认定范围及对象主要是经企业所在地区厂办大集体改革领导机构办公室审核界定同意，纳入厂办大集体改革范围的企业中，截至企业改制时仍在册，尚未达到法定退休年龄，且由人力资源和社会保障部门办理了录用手续的厂办大集体企业职工。认定程序则包括公示、申请、审核、认定和报备等步骤。
综合以上信息，我们可以得出以下几点关于集体企业员工身份标准的认识：
地区差异：不同地区对集体企业员工身份的标准可能有所不同，需要参考当地的具体政策法规。
企业性质：集体企业的性质（如农村集体经济组织、厂办大集体等）也会影响员工身份的标准。
录用手续：对于厂办大集体等类型的企业，员工是否由人力资源和社会保障部门办理了录用手续，通常是认定其身份的重要依据。
政策变化：随着政策的变化和改革的推进，集体企业员工身份的标准也可能发生变化。
因此，如果您需要确定自己或他人的集体企业员工身份，建议您首先了解当地的相关政策法规和企业的具体规定，然后按照规定的程序进行申请和认定。如果遇到疑问或困难，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关企业，以获取更准确和详细的信息。