针对您提出的“工人上班脑出血死亡赔偿标准”这一问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
首先，我们需要明确的是，如果工人在上班时突发脑出血并死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条的相关规定，那么这种情况通常会被视同为工伤。一旦认定为工伤，赔偿项目和标准将按照工伤保险的相关规定来执行，具体包括：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 医疗费、康复费等：治疗所需的相关费用也会根据工伤保险的规定进行报销。
如果用人单位已经为工人购买了工伤保险，那么上述赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担；如果未购买工伤保险，则所有赔偿由用人单位自行承担。
二、非工伤认定与补偿
如果工人的脑出血死亡未被认定为工伤，那么单位通常没有法定的赔偿义务。但是，根据相关法律法规、单位政策、劳动合同约定以及人道主义考虑，单位可能会承担一定的补偿或救助责任。具体来说：
- 丧葬补助费：单位可能会发放一定金额的丧葬补助费，以协助处理工人的丧葬事宜。具体标准可能因地区和单位政策而异。
- 一次性救济金（或抚恤金）：单位可能会向死者供养直系亲属发放一次性救济金，以帮助他们在失去主要生活来源后的生活。具体数额也会因地区和单位政策而有所不同。
- 供养直系亲属生活困难补助：如果死者有需要其供养的直系亲属，单位可能会按月给予这些亲属生活困难补助。补助标准会根据当地的经济水平和物价情况确定，并会适时调整。
三、申请赔偿的流程与建议
- 工伤认定申请：如果认为工人的脑出血死亡符合工伤认定条件，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：如果职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 赔偿协商与申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、综合建议
由于赔偿标准受到多种因素的影响，包括单位政策、劳动合同约定、地区法律法规等，因此我建议您首先查阅并了解所在单位的相关政策和劳动合同中的约定。同时，咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取更专业的法律意见和建议。在处理相关纠纷时，及时与劳动保障部门沟通并寻求专业法律援助也是非常重要的，以确保合法权益得到维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。