工厂宿管私闯宿舍踹门的行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 从侵犯隐私权的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。宿舍作为员工休息和生活的私人空间，具有一定的私密性。宿管未经允许私闯宿舍，很可能侵犯了员工的隐私权，员工有权要求宿管停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 从侵犯财产权的角度：

   • 如果踹门行为导致了宿舍门的损坏，那么宿管的行为还可能构成对员工财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定，员工有权要求宿管赔偿因踹门造成的财产损失。

3. 从治安管理处罚的角度：

   • 如果宿管的行为情节严重，比如踹门时造成了较大的声响，影响了其他员工的正常休息，或者踹门行为本身具有威胁性，那么这种行为还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对于非法侵入他人住宅（在此可类比为宿舍）或者故意损毁公私财物的行为，公安机关可以给予相应的治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等。

4. 从工厂规章制度的角度：

   • 此外，还需要考虑工厂是否有相关的规章制度对宿管的行为进行规范。如果工厂有明确规定宿管不得私闯宿舍或踹门，而宿管仍然违反了这些规定，那么工厂也可以根据内部规章制度对宿管进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。

建议与行动：

• 如果员工遇到了宿管私闯宿舍踹门的情况，首先应当保持冷静，尽量记录下宿管的行为和现场情况，如拍照、录像或寻找目击者等。
• 然后，员工可以向工厂的管理部门或人力资源部门反映情况，要求工厂对宿管的行为进行调查和处理。
• 如果工厂未能给予合理回应或处理，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律援助和保护。

后续思考：

• 工厂应当加强对宿管的管理和培训，确保他们遵守法律法规和工厂的规章制度，尊重员工的合法权益。
• 员工也应当了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时采取措施维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。