关于您提出的“辞职了还能回去吗”这个问题，这实际上涉及到劳动者辞职后能否撤回辞职申请或重新入职的法律问题。下面我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其辞职申请在法律上通常被视为一种形成权。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，劳动者一旦向用人单位提出辞职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，这一行为原则上不得任意撤回。

一、辞职申请的撤回与撤销

1. 撤回：如果您在提交辞职申请后，立即意识到自己的决定可能过于仓促，想要撤回申请，那么您需要在辞职申请到达用人单位之前或之时进行撤回。一旦辞职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经开始处理相关离职手续，那么撤回申请通常就不再可能。

2. 撤销：与撤回不同，撤销通常指的是在辞职申请已经到达用人单位并产生法律效力后，劳动者试图改变之前的决定。然而，在大多数情况下，一旦辞职申请被用人单位接受并开始处理，劳动者就无法单方面撤销该申请。不过，也存在一些例外情况，比如用人单位同意撤销辞职申请，或者员工自愿放弃离职等。

二、重新入职的可能性

如果您已经辞职并且离职手续已经办理完毕，那么您想要重新回到原单位工作，就需要考虑以下几个因素：

1. 原单位的招聘政策：原单位是否还有招聘需求，以及您是否符合该岗位的招聘条件。

2. 您的离职原因和表现：如果您离职时是因为个人原因，并且您在原单位的工作表现良好，那么原单位可能会考虑重新聘用您。

3. 双方协商：最重要的是，您需要与原单位进行协商，了解他们是否愿意重新聘用您，以及重新聘用的条件和待遇等。

三、实际案例参考

以曾某某的案例为例，他在提出辞职申请后，试图撤销该申请并继续履行劳动合同。然而，由于他的辞职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经开始了离职流程，因此法院最终判决他的辞职申请不能撤销，劳动合同解除。这个案例说明了辞职申请一旦到达用人单位并产生法律效力后，通常难以撤销。

四、建议

1. 谨慎考虑辞职决定：在提出辞职申请前，请务必谨慎考虑自己的决定，确保这是您真正想要的选择。

2. 及时沟通：如果您在提交辞职申请后有所犹豫，请尽快与用人单位沟通，了解是否可以撤回或撤销申请。

3. 了解重新入职政策：如果您已经离职并希望重新回到原单位工作，请提前了解原单位的招聘政策和重新入职的可能性。

综上所述，辞职后能否回去工作取决于多种因素，包括原单位的招聘政策、您的离职原因和表现以及双方的协商结果等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。