公司不能仅因员工拒绝出差就直接辞退员工，是否可以辞退需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需服从公司的合理出差安排，且这种约定是合法、合理且双方自愿的，那么员工拒绝出差可能构成违反劳动合同的行为。
- 在这种情况下，公司有权依据劳动合同和内部规章制度，通过法定程序（如提前通知、征求工会意见等）辞退员工。但前提是，规章制度的制定程序必须合法、内容合理，且已向员工公示或告知。
劳动合同无明确约定：
- 若劳动合同中没有关于出差的相关约定，公司临时安排出差任务，员工有权提出异议。
- 此时，公司若直接以员工不接受出差为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
二、出差安排合理性的角度
- 即使劳动合同中约定了员工需接受出差安排，但如果出差安排明显不合理（如出差地点过于遥远、时间过长、频率过高严重影响员工正常生活和休息），员工拒绝出差是合理的。
- 在这种情况下，公司以此辞退员工也属于违法解除劳动合同。公司应确保出差安排的合理性和必要性，不能滥用权力强迫员工出差。
三、员工拒绝出差的理由与证据
员工有正当理由：
- 如果员工因身体原因、家庭紧急情况等正当理由无法出差，并已向公司提供了合理的证明和解释，公司应予以理解和支持。
- 在这种情况下，公司若辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
员工无正当理由拒绝：
- 如果员工无正当理由拒绝出差，且经公司催告后仍不服从，公司有权依据劳动合同和规章制度辞退员工。
- 但在此之前，公司必须确保所有程序合法合规，如提前通知、征求工会意见等，避免引发劳动争议。
四、法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对建议：
- 公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确出差的相关规定，并确保这些规定的合法性和合理性。在安排出差前，应与员工进行充分沟通，了解员工的实际情况和困难，尽量做出合理安排。如需辞退因拒绝出差的员工，必须确保自己的行为符合法律法规的规定。
- 员工：在拒绝出差前，应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于出差的规定。如有正当理由无法出差，应及时向公司提供合理的证明和解释。如认为公司的辞退行为违法，可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，公司不能仅因员工拒绝出差就直接辞退员工。是否可以辞退需根据劳动合同约定、出差安排的合理性、员工拒绝出差的理由以及公司规章制度等多个因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。