结论：端午节放假工人回家途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下分情况详细说明：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果工人在端午节放假回家途中，是乘坐公共交通工具或者自驾（且非本人主要责任导致事故），并因此受到伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 举例：工人小张端午节放假，乘坐公交车回家途中，因公交车与其他车辆发生碰撞而受伤，且小张在此次事故中无责任，那么小张的情况就符合工伤认定的条件。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 非上下班途中，或虽在上下班途中但非交通事故：如果工人回家途中并非上下班时间（虽然端午节放假，但此处的“上下班途中”应理解为正常工作日上下班的时间段延伸，若放假期间无特定上下班时间，则需结合实际情况判断），或者虽然是在上下班途中但受到的伤害并非由交通事故造成（如自己摔倒、被他人殴打等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：工人小李端午节放假，选择步行回家，途中因自己不慎摔倒而受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 加班后回家途中：如果工人在端午节放假期间被要求加班，加班结束后回家途中发生事故，且符合上述工伤认定条件的，也应被认定为工伤。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，工人需要提供相关证据来证明事故的发生时间、地点、原因以及责任划分等。因此，建议工人在发生事故后及时报警、保留医疗记录等证据。

法律建议：

• 如果工人认为自己在回家途中发生的事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证据材料。
• 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或争议，建议工人及时咨询专业律师以获取法律帮助。

可能法律后果：

• 如果工人的事故被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果工人的事故未被认定为工伤，那么他将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

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