结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要包括职业病相关、丧失劳动能力、医疗期内、女职工三期、工龄与退休以及其他法定情形。以下是对这些情形的详细归纳与分析：

1. 职业病相关保护

   • 情形描述：从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律解释：此规定旨在保障劳动者健康权益，防止用人单位推脱因职业病可能产生的责任。例如，煤矿企业的矿工在离职前未进行职业健康检查，企业不得解除劳动合同。

2. 丧失劳动能力保护

   • 情形描述：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律解释：这是法律对因工作原因受伤或患病的劳动者的特殊保护，确保其基本生活来源和就业稳定性。例如，建筑工人施工中受伤被认定为因工负伤且部分丧失劳动能力，建筑公司不得以经济性裁员为由将其辞退。

3. 医疗期内保护

   • 情形描述：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律解释：医疗期是劳动者因病或非因工受伤需要治疗恢复的时间，此规定确保劳动者在此期间的工作和生活稳定。例如，员工因病住院治疗，处于规定的医疗期内，公司不能以不能胜任工作为由将其辞退。

4. 女职工特殊时期保护

   • 情形描述：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律解释：这一规定旨在保护女性职工在特殊生理时期的权益，防止因怀孕、生育等原因遭受不公平对待。例如，女员工怀孕后，公司以经营性裁员为由将其辞退，此行为违法。

5. 工龄与退休保护

   • 情形描述：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律解释：此规定旨在保障长期服务且临近退休的劳动者的就业权益，使其能够平稳过渡到退休阶段。

6. 其他法定情形

   • 情形描述：除上述情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他用人单位不得解除劳动合同的情形。例如，《工会法》第十八条对工会工作人员的特别保护等。
   • 法律解释：这是一个兜底条款，以适应不断变化的社会经济情况和法律体系的完善。

重要提示与法律建议：

• 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免因个人过错导致劳动合同被解除。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，避免滥用解除权，以维护劳资关系的和谐稳定。如违反规定解除劳动合同，将依法承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
• 若劳动者或用人单位对劳动合同的解除存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条
• 《中华人民共和国工会法》第十八条

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。