关于“劳动合同法上，请病假有全勤吗”的问题，结论前置如下：
病假是否影响全勤，主要取决于公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。法律法规并未对全勤作出统一明确的规定，因此，全勤的认定及病假是否影响全勤，通常由用人单位自行规定。
在多数情况下，病假会打破全勤状态，但具体还需看公司政策。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假不影响全勤，或者对病假天数有一定宽容度，则员工请病假后仍可能享受全勤待遇。
详细分析：
全勤的一般理解： 全勤通常指的是员工在一个考勤周期内，按照用人单位规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤上班。病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作，因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。
公司规章制度的差异： 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。因此，员工在请病假前，应仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤的具体规定。
法律规定与公司政策的关联： 虽然法律法规并未对全勤作出明确规定，但劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇。然而，全勤奖的发放通常依据公司的规章制度和考勤记录，因此，具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。
全勤奖的考量： 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。如果公司政策或劳动合同中明确规定病假不影响全勤奖的发放，或者对病假天数有一定宽容度，则员工仍可能享受全勤奖。
建议与行动指南：
查阅公司政策：员工在请病假前，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤的具体规定。
咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解答和指导。
合理规划病假：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。
综上所述，病假是否影响全勤主要取决于公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。员工在请病假前，应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。