劳动法并未直接规定请病假必须扣全勤，是否扣全勤主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法关于病假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
二、全勤与病假的关系
全勤通常指的是劳动者在一个月内未出现迟到、早退、旷工、请假等情形，从而获得的一种奖励或补贴。而病假是劳动者因健康原因无法正常工作而申请的休假。劳动法并未将病假与全勤直接挂钩，即并未规定请病假就必须扣全勤。
三、用人单位规章制度与劳动合同的约定
用人单位规章制度：用人单位可以在其规章制度中明确规定病假与全勤的关系。例如，可以规定请病假超过一定天数将扣除全勤奖励，或者规定病假期间不享受全勤补贴等。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假与全勤的关系，如请病假将扣除全勤等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，这样的约定也必须合法、合理。
四、实际操作中的建议
查阅规章制度：劳动者在请病假前，应当先查阅用人单位的规章制度，了解病假与全勤的具体规定。
与用人单位沟通：如果劳动者对规章制度中的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
保留证据：在请病假时，劳动者应当保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
依法维权：如果用人单位违反劳动法或劳动合同的规定，无故扣除劳动者的全勤奖励或补贴，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某用人单位的规章制度中规定，请病假超过3天将扣除当月全勤奖励。如果劳动者因病需要请假4天，那么根据规章制度，用人单位可以扣除其当月全勤奖励。但如果劳动合同中并未明确约定这一点，或者规章制度中的规定违反了劳动法的强制性规定，那么劳动者有权拒绝扣除全勤奖励，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，请病假是否扣全勤主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。劳动者在请病假前应当了解相关规定，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。