关于非银金融机构中夫妻是否可以在同一单位工作的问题，结论是：这主要取决于该非银金融机构的内部规章制度以及相关法律法规的具体规定，没有绝对的禁止或允许，需分情况讨论。

1. 内部规章制度角度：

   • 非银金融机构，如同其他企业一样，有权根据自身的经营管理和风险控制需要，制定内部规章制度。这些规章制度可能包括员工行为准则、利益冲突回避政策等。
   • 如果该非银金融机构的内部规章制度明确规定，夫妻不得在同一部门或同一岗位工作，以避免潜在的利益冲突或管理上的不便，那么员工应当遵守这一规定。
   • 反之，如果内部规章制度没有此类限制，或者允许在特定条件下（如岗位不直接相关、无直接利益冲突等）夫妻在同一单位工作，那么夫妻在同一单位工作则是被允许的。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，对于非银金融机构中夫妻是否可以在同一单位工作，并没有直接的法律法规进行明确规定。
   • 但是，如果夫妻在同一单位工作，且存在直接或间接的利益关系（如一方是另一方的直接上级、存在财务往来等），可能涉及利益冲突的问题。在这种情况下，虽然法律法规没有直接禁止，但金融机构应当采取必要的措施来防范和管理这种利益冲突，以确保业务的公正性和透明度。
   • 另外，如果夫妻在同一单位工作，且该行为违反了金融机构的合规要求或监管规定（如某些特定岗位的亲属回避要求），那么这种行为可能是不被允许的。

3. 实际操作建议：

   • 对于非银金融机构而言，为了防范利益冲突和管理风险，建议制定明确的内部规章制度，对夫妻在同一单位工作的情况进行规范和管理。
   • 对于员工而言，如果打算与配偶在同一非银金融机构工作，建议先了解该机构的内部规章制度和相关法律法规，以确保自己的行为符合规定。
   • 如果存在任何疑问或不确定的情况，建议及时向人力资源部门或合规部门咨询，以获取准确的指导和建议。

总结来说，非银金融机构中夫妻是否可以在同一单位工作，并没有一个绝对的答案。它取决于该机构的内部规章制度、相关法律法规的具体规定以及实际情况的复杂性。因此，在做出决策之前，建议充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。