针对企业无力偿还债务且已停止营业，同时无力发放员工工资的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 员工工资的支付问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若企业因经营困难无法按时支付工资，应与劳动者协商延期支付，并明确支付期限。
   • 建议：员工应首先与企业进行协商，了解企业目前的经营状况和支付工资的计划。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资。同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 企业债务的偿还问题：

   • 法律背景：企业作为债务人，有义务按照合同约定或法律规定偿还债务。若企业无力偿还债务，债权人可以通过法律途径追讨债务，如向法院提起诉讼，要求企业偿还债务。
   • 建议：
     • 债权人角度：债权人应收集相关证据，如借款合同、转账记录等，证明企业存在债务关系。然后，可以向法院提起诉讼，要求企业偿还债务。在诉讼过程中，债权人可以申请财产保全，防止企业转移资产。
     • 企业角度：若企业确实无力偿还债务，可以考虑与债权人协商延期偿还或分期偿还。同时，企业也可以寻求政府或相关机构的帮助，如申请破产保护或进行债务重组等。

3. 企业破产的可能性：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以依照本法规定进行破产清算。
   • 建议：若企业确实无法继续经营且无力偿还债务，可以考虑申请破产清算。在破产清算过程中，企业的资产将被拍卖或变卖，以偿还债务。同时，员工的工资和社保等费用将享有优先受偿权。但需要注意的是，破产清算将导致企业法人资格的消灭，因此应谨慎考虑。

4. 员工权益的额外保障：

   • 法律背景：除了工资支付外，员工还享有社保、经济补偿等权益。若企业因破产等原因终止劳动合同，应依法支付员工经济补偿。
   • 建议：员工应了解自己的权益，并在企业破产或终止劳动合同时，及时向企业或相关部门主张自己的权益。如企业未依法支付经济补偿或社保等费用，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时沟通：员工、债权人和企业之间应保持及时沟通，了解彼此的情况和需求，共同寻求解决方案。
• 保留证据：各方应保留好相关证据，如合同、转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：在处理复杂的法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律解答。