劳动争议二审是否会改判，并非一个可以简单给出肯定或否定答案的问题，它取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析：

一、二审改判的法律依据与原则

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院对上诉案件的处理方式主要包括维持原判、改判和发回重审。改判主要适用于原判决认定事实错误、适用法律错误或程序严重违法的情形。这意味着，如果一审判决在这些方面存在明显问题，二审法院是有可能进行改判的。

二、二审改判的具体情形

1. 事实认定错误

   • 如果一审法院在证据采信、事实认定上存在不当，比如未正确采信关键证据或事实认定不清，导致判决不公，二审法院在重新审查证据后，可能会改判以纠正这一错误。例如，一审法院未采信劳动者提供的加班记录，而二审法院在审查后认为该记录真实有效，可能会据此改判支持劳动者的加班费请求。

2. 法律适用错误

   • 一审法院在法律适用上如果出现错误，比如对法律条款理解错误或适用不全面，二审法院将正确理解和适用法律，可能会改判以维护当事人合法权益。例如，一审法院在计算经济补偿金时未考虑劳动者的实际工作年限，导致计算错误，二审法院在全面审查相关法律规定后，可能会改判支持劳动者的正确请求。

3. 程序违反

   • 如果一审法院在审判过程中存在程序违法情形，如审判组织组成不合法、剥夺当事人诉讼权利等，二审法院将认定此程序错误，并可能撤销原判、发回重审或依法改判。例如，一审法院未给予劳动者充分的辩论时间，影响了案件的公正审理，二审法院在审查后可能会改判或发回重审。

4. 新证据的出现

   • 在一审判决后，如果当事人发现新的关键证据，且这些证据足以推翻原判决，二审法院在核实新证据的真实性和关联性后，可能会依法改判。例如，劳动者在二审中提供了新的工资发放记录，证明用人单位存在拖欠工资的行为，二审法院在审查后可能会改判支持劳动者的工资请求。

三、二审改判的几率与影响因素

二审改判的几率并不固定，它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律适用的准确性以及一审程序的合规性等。如果一审判决在多个方面均无明显错误，且当事人未能提供新的有力证据，那么二审改判的可能性相对较小。反之，如果一审判决存在明显错误或新证据的出现足以改变案件走向，那么二审改判的可能性就会增大。

四、实际建议

对于面临劳动争议二审的当事人来说，我建议：

1. 充分准备证据材料：无论是支持自己主张的证据还是反驳对方主张的证据，都要尽可能收集齐全并整理有序。
2. 仔细研究一审判决：找出一审判决中可能存在的问题和错误，为二审上诉做好充分准备。
3. 寻求专业法律帮助：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，寻求专业律师的帮助可以更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动争议二审是否会改判取决于多种因素的综合考量。如果你正面临这样的问题，不妨从上述角度入手，仔细分析案件情况并做好充分准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。