工厂中介入职时收取身份证原件的行为通常是不合法且存在较大风险的，正常情况下中介或工厂不应扣留求职者身份证原件。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条规定，除公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形外，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。工厂中介在入职时收取求职者身份证原件，明显违反了这一法律规定。这种行为可能会面临行政处罚，如果情节严重，还可能涉及刑事犯罪。

从中介行为目的及风险角度

1. 可能存在欺诈风险：一些不法中介收取身份证原件后，可能会利用求职者的身份信息进行非法活动，比如办理信用卡、贷款等，给求职者带来巨大的经济损失和信用风险。一旦出现这种情况，求职者可能需要花费大量的时间和精力去证明自己的清白，解决相关的法律纠纷。
2. 限制求职者自由：扣留身份证原件会使求职者在一定程度上失去自由选择工作的权利。如果求职者对工厂的工作环境、待遇等方面不满意，想要离开时，中介可能会以不归还身份证为由进行阻拦，导致求职者陷入被动局面。

从工厂角度

工厂如果默许或要求中介收取求职者身份证原件，同样存在法律风险和不良影响。一方面，工厂可能因中介的违法行为而承担连带责任；另一方面，这种行为会给工厂带来负面形象，影响其招聘和长期发展，优秀的求职者可能会因为这种不合理的做法而对工厂望而却步。

应对建议

如果遇到工厂中介要求收取身份证原件的情况，求职者应该坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或公安机关举报。同时，在求职过程中，要注意保护自己的个人信息和权益，选择正规、合法的中介机构和工厂。如果已经遭遇了因身份证被扣留而产生的损失，要及时收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

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