五一加班费的发放天数需根据具体加班日期来确定，若在5月1日当天加班，应支付不低于工资的300%的加班费；若在5月2日至5月5日中的某一天或多天加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费。具体分析如下：

1. 法定休假日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定休假日，具体为5月1日这一天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在5月1日当天加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休等方式替代。

2. 休息日加班：五一假期的其他几天（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院的放假安排）通常属于休息日。依据同样的法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这几天中的某一天或多天加班，且用人单位无法安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。