劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。在劳动法律关系中，虽然劳动合同是最直接、最明确的证明双方存在劳动关系的文件，但并非没有劳动合同就无法证明劳动关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的作用与地位

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位管理劳动者的依据。在劳动争议中，劳动合同往往作为证明劳动关系存在的关键证据。

二、其他证明劳动关系的证据

除了劳动合同外，还有多种证据可以证明劳动关系的存在，包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
2. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，也是证明劳动关系存在的有力证据。
3. 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，能够证明劳动者在用人单位的工作身份。
4. 招聘记录：如用人单位的招聘广告、报名表、面试通知等，这些记录能够显示劳动者与用人单位之间的招聘与应聘关系。
5. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够显示劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
6. 同事证言：其他劳动者的证言，如果能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也可以作为证据使用。
7. 工作邮件、微信聊天记录等：这些电子数据能够显示劳动者与用人单位之间的沟通和工作安排情况，也是证明劳动关系的重要证据。

三、没有劳动合同时的处理建议

如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 收集证据：尽可能收集上述能够证明劳动关系的证据，以便在劳动争议中证明自己的权益。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决争议，如要求签订劳动合同、补发工资等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、法律后果与风险提示

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。同时，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作，也可能面临权益无法得到充分保障的风险。因此，建议用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。

总结来说，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在劳动争议中，劳动者可以通过收集其他相关证据来证明劳动关系的存在，并维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。