如果员工发生工伤，单位需要承担的后果主要包括以下几个方面：
支付工伤医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，单位需要为员工支付因工伤产生的医疗费用，这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定。
停工留薪期间的工资福利：
- 在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 如果员工因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这包括提供必要的护理人员或者支付护理费用。
一次性伤残补助金：
- 如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，单位需要支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准，具体标准由工伤保险条例规定。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 对于一至四级伤残的员工，单位需要按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且员工与单位解除或终止劳动关系时）：
- 当五至十级伤残的员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他可能的经济补偿：
- 根据具体情况，单位可能还需要支付其他经济补偿，如辅助器具费（如果员工因工伤需要配置辅助器具）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果员工因工伤死亡）等。
单位不承担后果的例外情况：
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险费，那么上述大部分费用将由工伤保险基金支付，单位只需承担部分费用，如停工留薪期间的工资福利、护理费用（如果未由工伤保险基金支付）以及一次性伤残就业补助金（如果员工与单位解除或终止劳动关系且伤残等级为五至十级）等。
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤费用和补偿都将由单位自行承担。
建议：
- 单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低因工伤带来的经济风险。
- 在员工发生工伤后，单位应及时报告并配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便员工能够及时获得工伤待遇和补偿。
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