试用期公司辞退员工的合法流程及赔偿问题，结论前置如下：
- 合法流程：公司需证明员工不符合录用条件，并遵循特定程序进行辞退。
- 赔偿问题：若公司合法辞退，通常无需支付赔偿金；若违法辞退，则需支付赔偿金，具体数额根据员工工资和工作年限计算。
详细分析如下：
合法流程
在试用期内，公司辞退员工并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退试用期员工，必须满足以下条件并遵循相应流程：
- 证明不符合录用条件：公司需要提供充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件。这通常包括但不限于：员工的工作表现、能力评估、考核结果等。这些证据应当客观、公正，且能够直接反映员工是否满足录用条件。
- 提前告知并说明理由：在决定辞退员工前，公司应当提前告知员工，并说明辞退的具体理由。这有助于员工了解自己的处境，并有机会进行申辩或解释。
- 遵循内部程序：公司应当遵循内部制定的辞退程序，如进行面谈、记录辞退决定等。这些程序有助于确保辞退决定的合法性和公正性。
- 出具书面辞退通知：公司应当向员工出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。这有助于员工了解自己的权益和义务，并为后续的法律程序提供证据。
赔偿问题
在试用期内被辞退，员工是否有权获得赔偿，以及赔偿的数额，取决于公司辞退员工的合法性和员工的具体情况。
- 合法辞退：如果公司能够证明员工不符合录用条件，并遵循了上述合法流程进行辞退，那么公司通常无需向员工支付赔偿金。因为这种情况下，辞退是合法的，员工无权要求赔偿。
- 违法辞退：如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者未遵循合法流程进行辞退，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工资和工作年限来计算，具体公式为：\(赔偿金 = 员工月工资 \times 工作年限 \times 2\)（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算；若工作年限六个月以上不满一年，则按一个月工资计算；此处“\times 2”是因为违法辞退需支付双倍经济补偿）。但需要注意的是，由于试用期通常较短，因此赔偿金的数额可能相对有限。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果被公司在试用期内辞退，应当首先了解公司辞退的理由和程序是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求支付赔偿金；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在试用期内辞退员工应当谨慎行事，确保辞退决定的合法性和公正性。避免因为违法辞退而面临法律风险和赔偿责任。
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