若公司违法辞退生病员工，需支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退，则需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在此期间违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退的情况（虽然这种情况在员工生病医疗期内较为少见，但理论上存在）：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且这些情形与员工的生病状态无关，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工。
   • 在这种情况下，公司仍需支付经济补偿，计算标准与上述相同。但需要注意的是，由于这种情况较为特殊且复杂，具体是否合法以及经济补偿的支付可能需要根据实际情况和具体证据来判断。

额外建议：

• 如果员工遇到公司违法辞退的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

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