关于“发工资周六日能发吗”的问题，结论是：周六日是否可以发工资，主要取决于公司的具体规定以及工资发放方式，法律对此并没有强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 许多公司会根据自己的运营情况和财务流程来设定工资发放日。如果公司规定工资发放日为每月的某一天，而这一天恰好是周六或周日，那么公司可能会选择提前发放工资，或者顺延至下一个工作日发放。
   • 例如，如果公司规定每月15日发放工资，而15日是周六，那么公司可能会选择在14日（周五）发放工资，或者顺延至17日（周一）发放。

2. 工资发放方式角度：

   • 如果公司采用银行转账的方式发放工资，那么即使发放日是周六或周日，银行系统也可能因为非工作日而无法及时处理转账请求，导致工资无法按时到账。但这种情况并非绝对，因为有些银行可能提供周末转账服务，或者公司可能提前与银行沟通好，确保工资能够按时发放。
   • 如果公司采用现金发放的方式，那么周六或周日是否发放工资就完全取决于公司的安排了。如果公司愿意在周末安排人员发放工资，那么员工就可以在周六或周日收到工资。

3. 法律角度：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规并没有明确规定工资必须在工作日发放，也没有禁止在周六或周日发放工资。因此，从法律层面来说，周六日发放工资并不违法。
   • 但需要注意的是，无论公司选择何时发放工资，都必须确保工资按时足额支付给员工。如果公司因为各种原因（如财务困难、系统故障等）导致工资延迟发放，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付滞纳金或赔偿员工因此遭受的损失。

建议：

• 如果你对公司的工资发放日有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于工资发放的规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体安排和原因。
• 如果公司无正当理由延迟发放工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。