五一劳动节的有薪假期天数及加班工资支付规定如下：

1. 五一劳动节有薪假期天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日，共计2天。这两天是劳动者依法享受的带薪休假日，用人单位不得无故要求劳动者加班。
   • 实际放假安排可能会通过调休等方式增加放假天数，形成连续的假期，如“小长假”。但无论调休如何安排，法定的带薪假期始终是5月1日和5月2日这两天。

2. 加班工资支付规定：

   • 法定假日加班：在五一劳动节的法定假日（即5月1日和5月2日）期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。
   • 调休假日加班：在五一劳动节期间的其他调休假日（即除5月1日和5月2日外的其他休息日）若安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班工资。这意味着，对于调休假日的加班，用人单位可以选择给予补休或者支付加班工资，但两者不可同时选择。

3. 实际案例与注意事项：

   • 假设某劳动者在五一劳动节的法定假日（5月1日和5月2日）被安排加班，且其日工资为200元，则这两天用人单位应支付的加班工资总额为：\(200元/天 \times 300\% \times 2天 = 1200元\)。
   • 劳动者在享受假期的同时，应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位在制定假期安排和加班计划时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议： 五一劳动节的有薪假期天数及加班工资支付规定均依据国家法律法规制定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。用人单位则应遵守法律法规，合理安排假期和加班计划，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。