因怀孕被公司辞退，女职工有权获得相应的经济补偿，具体包括违法解除劳动合同的赔偿金以及可能涉及的工资、奖金、津贴等损失赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
其中，工作年限是指女职工在公司的工作年限，月工资是指女职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果女职工在公司工作不满六个月，则按半个月工资计算；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
举例说明： 假设女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，因怀孕被公司违法辞退，那么她应获得的赔偿金为：\(3年 \times 5000元/月 \times 2 = 30000元\)。
二、工资、奖金、津贴等损失赔偿
除了赔偿金外，如果公司违法解除劳动合同导致女职工无法获得应得的工资、奖金、津贴等，女职工还有权要求公司支付这些损失。这包括女职工在孕期、产期、哺乳期内应得的工资、奖金、津贴等，以及因公司违法解除劳动合同而导致的其他直接经济损失。
三、其他可能的补偿
生育津贴与产假工资差额：虽然这并非直接因辞退而产生的补偿，但如果女职工在辞退前已经怀孕并符合领取生育津贴的条件，她仍有权向社保部门申请生育津贴。同时，如果公司支付的产假工资低于生育津贴，女职工还有权要求公司补足差额（但需注意，根据部分地方规定，如青岛市，生育津贴低于女职工生育前工资标准的“补差”可能没有法律依据，具体需根据当地规定执行）。
社会保险与住房公积金：公司违法解除劳动合同后，女职工还有权要求公司为其补缴在劳动关系存续期间应缴纳的社会保险和住房公积金。
四、维权途径
如果女职工因怀孕被公司辞退，她可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他损失。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。