在劳务派遣关系中，工作单位既包括派遣公司，也包括实际用工单位，但具体法律责任和身份界定需根据不同情况来分析。以下从几个关键角度为你详细解释：

1. 劳动合同关系角度
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位（即派遣公司）是劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，承担缴纳社保、支付工资等法定义务。这意味着，从法律层面看，派遣公司是你的正式雇主，负责基础劳动权益保障。例如：若发生拖欠工资或未缴社保的情况，你应直接向派遣公司主张权利。

2. 实际用工管理角度
   实际用工单位虽非劳动合同签订方，但根据《劳动合同法》第五十九条，其与派遣公司签订的劳务派遣协议中会明确双方权利义务。实际用工单位负责日常工作管理、提供劳动条件，并承担部分连带责任。例如：若你在工作中因用工单位设备故障受伤，用工单位需与派遣公司共同承担工伤赔偿责任。

3. 工伤赔偿责任角度
   若发生工伤事故，责任划分需分情况讨论：

   • 派遣公司责任：作为用人单位，派遣公司必须为你申请工伤认定，并承担工伤保险待遇支付义务（如医疗费、伤残补助金）。
     
   • 用工单位责任：若工伤因用工单位未提供安全劳动条件导致（如未配备防护设备），用工单位需承担连带赔偿责任；若派遣公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿由派遣公司承担，用工单位可能需根据过错程度补充赔偿。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存与派遣公司签订的劳动合同、工资流水、用工单位的工作证或考勤记录，这些是证明劳动关系和工伤事实的关键材料。
     
   • 维权路径：若发生纠纷，可先向劳动监察部门投诉派遣公司或用工单位的违法行为；若协商无果，可申请劳动仲裁，同时将两方列为被申请人，要求承担相应责任。
     
   • 特殊情形：若派遣公司未与你签订劳动合同，或用工单位直接与你约定报酬，可能被认定为“事实劳动关系”，此时用工单位可能直接承担雇主责任。

总结：劳务派遣中，派遣公司是法律上的用人单位，用工单位是实际管理方，两者在不同场景下共同构成你的“工作单位”。若遇到权益受损问题，建议根据具体情形选择向派遣公司、用工单位或双方主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例的处理方案。